□■障害者雇用のルール変更について■□

桜が開花し、春爛漫の今日この頃、皆様いかがお過ごしでしょうか。狭山市障害者就労支援センターは平成３０年４月で開設から１２年目を迎えます。登録者は３５０名ほどとなり、その中で就職者は約２００名となっております。スタッフ一同、これからも障害者雇用の拡大に向けて一層努力していきます。

さて、平成３０年４月から障害者雇用のルールが変更になりますので、そこでその一部をここでご紹介いたします。

• 障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わり、法定雇用率が変わります。

※障害者雇用義務の民間企業の範囲が、従業員５０人以上から４５．５人以上に変わります。

• 精神障害者である短時間労働者の算定方法が変わります。

精神障害者の職場定着を促進するため、短時間労働者（１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満である方）の算定方法が変わります。

※雇い入れから３年以内の方　又は　精神障害者保険福祉手帳取得から３年以内の方　かつ

平成３５年３月３１日までに、雇い入れられ、かつ、精神障害者保健福祉手帳を取得した方